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会议持续了两个小时。
众人出来的时候一些暗中关注的员工见部门经理们神情兴奋,全都好奇的心痒难耐。
“黄经理这是遇上好事了,不会是高升了吧。”运营部一名员工看向身旁的同事。
“看着不像坏事,升职的可能不大,你没见另外几个经理都这样?要不一会你去打听一下。”
“去你的,你怎么不去。”
类似的悄悄话不少,陈非耳力极佳,听到后微微一笑并不制止,反正除了需要暂时保密的内容,一会就有通知下发。
就在会议结束十分钟后,公司正式下发了此次开会的决议。
在看过公司关于薪资调整的决议,远星的员工彻底炸了。
就算一些不在公司的员工,收到同事发来的通知后,不管在干什么都兴奋的大吼一声。
“我是不是眼花了,公司的薪资一下提升了这么多?”
“对照了一下薪资结构,我是二级工资,基本工资七千,各种奖励加起来能拿一万五左右,到时再找我爸妈添点,这个月领了工资就能买辆20万的车。”
“我也差不多,两位老总真是大方,以后得更加努力的工作。”
“没错。”
远星最新的薪资调整,采用的了目前普遍的分级制,但又有些不同。
远星没有采用一般企业常用的十三级工资制,而是将薪资结构分成了九级。
其中九级工资为最高,一级最低。
不过就算一级工资,每月基本工资都是五千元,刨除每个月标准的四天假期,全勤奖为一千五百元。
另外每月奖金根据公司盈利采取浮动抽,但原则上一级工资每月奖金不会少于一千软妹币。
另外每月还有一千元住房补贴,一千元的餐费补贴等等。
只要是远星的员工过了一个月试用期,便能拿一级薪资,每个月基本能稳拿一万块。
薪资每提升一级,基本工资涨两千,奖金也会上浮。
普通员工的极限是六级薪资,会根据在公司做出的贡献,工作年限以及工种对工资做出评级。
一名六级员工每个月能拿到了工资最少都在三万元。
至于部门经理以上的薪资,通知当中并没有说明,想来只高不低,否则一个个部门经理会议结束后不会那样兴奋。
事实上这些员工并不知道,会议还有几项
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